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第30章　谈判困难（第2页）

更重要的，还有一点。

吸引更高层的领导，过来视察和指导工作。

看！

永江镇搞的旅游经济，确实做得不错。

工作干得好，上面领导一高兴，下面的同志就有机会提拔升迁。

然而，这种模式的问题在于，过不了多久，又会有新一批领导上任，然后重新搞业绩。

今年搞苗圃观光，明年水上乐园，后年再换别的项目。

总有一批想要往上爬的人，会不断出主意，换项目。

对于来投资的企业来说，出了钱之后，当地换了领导，自己可能就不再是香馍馍了。

那些曾经死乞白赖求着投资的领导又换了一波，企业没有持续的回收成本，最后被耗干成了一具空架子。

这样的循环下去，逼得企业要有更长远的目光，看待未来更长远的发展。

归根结底，企业想要的优惠不是一时的，而是更久远的。

这些条件都取决于一个最根本的因素，那就是人。

但谁又能保证事成之后，领导们会一成不变，死死待在自己的位置上呢？

王如定手指轻叩桌子，开始显得有些不耐烦。

场面似乎陷入了僵局。

“各位领导，还有几位企业老总，我有一点想法。”韩斌突然开口道。

王如定看了过来，有些疑惑地问道：“这位是？”

“他是我们永江镇的建设办主任，韩斌。”付友昌赶紧解释道。

在场的其他人，都用微眯的眼光看着韩斌。

王如定有些没想到，一个年轻人敢直接在会上发言，这种事情是很少发生的。

要知道，从在座的所有人的年纪和行政级别上来看，都比韩斌高。

王如定开口问道：“你不是说有想法么？可以提出来。”