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第106章 总裁亲自提的（第4页）

“会不会是鼓励师？如果是她来鼓励我，我愿意每天加班到十二点。”

“我两点！”

“我通宵！只求她对我笑一笑。”

“写联名信吧，让总裁办把她调到鼓励师部门。”

“我愿意众筹给她发奖金，只求她每天到第八研发组门口喊一声‘工程师哥哥们辛苦了’。不知道她有没有男朋友？”

“……”

对于耳边此起彼伏的窃窃私语，林峤没怎么在意，她迷惑地看向培训老师，“？”

米果果见状拽了下她的裙边，小声提醒：“员工矛盾，小员工和高层……”

林峤没听清，腰微微弯曲靠近，“员工什么？”

“请大家安静！”

两人的小动作没能逃过培训老师的法眼，等议论声停止，他让米果果复述一遍问题。

——你手底下的员工，和另一部门比你职位高的高层领导在办公区域发生肢体冲突，你要怎么处理？

林峤凝眸沉思片刻，认真作答：“开除他们的上级领导。”

“？？？”

“！！！”

女孩的声音清晰地传入在场每一个人的耳膜，大家的共同心声是——

她在说什么？！

开除上级领导什么鬼？

高层领导的上级如果是总裁呢？

培训老师也被她搞不会了，提点道：“你作为一名刚刚升任的中层管理，在整个中层管理体系中处于最末位置，没有解聘职员的权利……不过我想听听你的想法，为什么给出这个答案。”

第63节

林峤：“我不是为了当中层或高层员工，我是老板。”

培训老师笑了下，“不想当将军的士兵不是好士兵，你有这个想法很好，但你现在只是一名基础中层管理者，要从客观实际出发。”

联舟科技对技术类岗位及技术类管理者实行弹性工作机制，也就是不限制你的具体上下班时间，每天打卡时间段够八个小时就行，但精神内核主张狼性文化，很卷，不进则退，提倡员工向更高职位更高薪资发起挑战，你要真是块璞玉，总裁的位子让给你坐都没问题。

现在的总裁也巴不得有人比他厉害，他好安安心心当他的董事长，腾出精力干更多事情。

“但你说的情况不会在我身上发生啊，我现在就是老板。”