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第290章 代县长初来乍到，要调整30多名干部，反天了？（第2页）

两人便凑在一块，寻思着实在不行，便让县财政到银行贷点款，再将干部的工资往后压上二个月，先勒紧裤带，将这条路修了。

聊了这话题后，路北方也知道，自己此行来的目地，并不是要张晋云答应修路之事，而是想跟她沟通，他想要对绿谷县的干部，作一次大调整的想法。

因此，在聊了一阵子后，路北方站了起来，凑近张晋云办公桌上的一株绿萝。他将绿萝的一枝叶蔓，捧在手心晃了晃，然后悠然道：“晋云姐，除了留下浙商这事，我还想跟你交流一下，我这次来，就是想对县里的领导干部，作一些调整。”

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看着路北方那刚毅的脸上，写着认真的神情。

张晋云盯着路北方缓缓问道：“哦，北方，你有什么想法？跟姐说说。”

路北方怕直接说了，张晋云心里接受不了！

毕竟现在绿谷县这现状，特别是人事方面的安排，与她有很大关系。

是她作为女性官员的优柔寡断，让很多干部现在处于混日子的状态。

因此，路北方在回答她的话时，稍带委婉说道：“晋云姐，我是绿谷县人，也在这里工作多年。我认为咱们绿谷县的干部队伍，年轻人少，后劲不足，活力不够！很多学有所成或者有才华的年轻人，都留在市里，留在省城，或者南下打工了！现在我们的干部队伍，明显年龄偏大，而且思想固化！对新生事务接受的程度并不高。”

“其二，除了年龄结构不合理，咱们干部队伍的建设，也亟待加强。因为县城是熟人社会，很多没有本领，只有张嘴皮子的干部，凭着各种人脉关系爬上来，这就让一些干部，在工作中存在着形式主义、官僚主义等问题，导致工作效率低下，严重影响绿谷县的发展。”

“因此，绿谷县要想真正发展起来，首先还是要在干部队伍上动刀子！要优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，通过完善干部选拔任用机制，让有担当，能作为的干部，真正走上前台，担任重要职务！对那些擅长空谈，没有真实能力的人，将他们进行适时调离，以免他们占据职位，却不履行职责！我觉得，这将是绿谷在短时间内实现翻身的途径。”

路北方一口气说了这么多，张晋云算是听出端倪，也感到十分意外。

毕竟，路北方今天是出任代县长第一天，就要动县里的人事？！

谁敢在履职的第一天，就要端人家饭碗？

这让张晋云想不通的同时，心里也在犯嘀咕。

“路北方啊路北方，你还是个代县长，都没转正呢！就急着动人干吗？你不知道绿谷县就是个小县城，各种关系错综复杂，你一动人，自然全盘皆动？搞不好，会引火烧身的！”

张晋云在心里嘀咕一阵子，但是，她也知道路北方的背景，路北方此行是领了市委书记、市长的命而来，是在绿谷县各项指标在全市垫底的困境中而来！他有底气，有支撑，有背景动人！

这让张晋云咬咬牙，在心里下定决心支持路北方道：“北方，你先说说看，你觉得县里有哪些干部需要调整？”

路北方不紧不慢喝了一口水，然后沉声道：“详细有哪些？我可能一下记不清楚！但是，像政府办的武涛，县委办的宋世平，以及农业局的易大勇，现在招商局的刘小平等人，这些人……有些我熟，有些我也不太熟，但是，他们在这些岗位上，我知道，着实没有做出成绩啊！像招商局长刘小平，接手原来陈文栋局长的工作，这也有六七个月了吧，绿谷县却是一个像样的项目都没招回来，反而让老招商人牢骚满腹，这怎么行？这样的人不换掉，迟早是祸害！”

见路北方下了如此决心，张晋云沉思了一会，然后道：“北方，要不这样，我现在就将组织部长曾仲鸣喊来，咱们一起商量商量，看哪些人需要调整，哪些岗位不需要调整。商议好了，咱们好一并打报道呈给市委组织部！”

路北方点点头，回应张晋云道：“行！咱们现在就将曾仲鸣叫来。”

曾仲鸣来了后，路北方便让办公室将绿谷县各部办局的干部名册给送上来。

三个人就凑在张晋云办公室的茶几上，就按干部名册上面，一个局，一个部门，一家单位，来分析他们的一把手工作能力，以及这人在这两年内的工作成就。

整整三个小时过去了！待到曾仲鸣将干部名册翻到最后一页时，路北方这边记下的干部，足足有三十余名！

也就是说，经过三人商量，路北方认为履职不力，或者在岗位上没有做出成绩，可临面临下岗，或者接受调动的干部，就有三十余人！

看着这名单，张晋云和曾仲鸣都吸了口凉气！

现在，县里边差不多一半部办局的领导，要接受调整。

这在绿谷县始无前例！