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第122节（第2页）

楚云与齐欢的对话却是这样的：

齐欢：【你们这个调查是怎么回事？是不是不好好给项目做？你给我一个原因以及后续方案。如果是这样，我觉得肯定是不行的，浪费大家的时间。】

楚云：【嗯。】

齐欢：【你自己对问卷问题的标准是得过且过的话，那我觉和是是不对的。那么长时间，我们给调查公司的价格也不低了，这样就等于给人送钱。】

楚云：【好。】

齐欢：【我希望你把标准拉高，后面不要有这种内容了。】

楚云:【是。】

齐欢：【好，以后我就不说这个事情了哦，内容再得过且过，我只能认为是你不够专业。】

楚云:【好的。】

结果，过了几天，滑跪又出了新晋版本。

项目组需求就是调查玩家对游戏内各种体验的追求，楚云也就用了一个逻辑比较简单的问卷。

调查出来，项目组那边又不满意了，问楚云为什么不弄个复杂点的，可以多问一点，楚云继续滑跪，说自己没想到还要再问。

既然自己承认自己做事考虑不周，那还有什么好说的。

在老板心中，数据调查组就是一而再，再而三的出状况。

于是，去年整个数据调查组的绩效考核成绩是整个公司倒数第一。

楚云还在反思自己，岳萍帮着她一起反思。

后来路菲菲看中岳萍的写作能力，把她捞到自己组来，发现她真的好爱反思，以致于她把锅全揽到自己头上，真正的问题根源却被藏了起来，要不是路菲菲喜欢追问，好几次文案出错的锅就全是她自己扛了。

路菲菲跟她谈了好几次都没用，她也很有道理的样子：“我职位这么低，有人会信我吗？不会觉得我是找借口吗？而且，事情也确实没办好t呀，要是我再找借口，公司不会把我这个人态度不好，能力也不行，然后把开除了吗？”

她完全跳不出自己的逻辑，打死也不敢为自己辩解一句。

路菲菲只好让进公司迟，过稿率也不如岳萍高，但是性格强硬一点的吴珍做为文案的对接人。

路菲菲本来还担心岳萍会不会有意见，跟她谈了一次。

没想到，她还挺高兴，觉得自己得到了一个遮风避雨的大树，她完全没想过，要是哪天公司只需要一个文案的时候，或是文案可以升职的时候，大家都会只记得吴珍，至于岳萍就是一个无人在意的小透明，慢慢边缘化，然后不知道会在哪次项目调整的时候，就被干掉了。

以路菲菲的性格，是希望自己手下人都能有一个光明的未来，不说成为一方霸主，至少也得站出来说话有份量的，而不是当一个滑跪之神。

甘心做一颗螺丝钉对国家社会来说不是坏事，但是对非体制内的个体来说绝对不是好事，随时会被替换掉，“你不干有人干，没有人永远十八岁，但是永远有十八岁的人，为什么不找更年轻便宜的？”

不过每个人的个性是原生家庭和长期以来的教育和经历所决定的，到了成年以后，如果没发生什么惊天大事件，强迫她改变，那么，一个人的性格可能永远就稳定在这了。

人各有命，路菲菲把话说到这个份上，已经是超出普通同事的关系了，她不再多说什么。