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第151章 招揽名师（第2页）

还有这个公司的名字成仙，虽然听着有点熟悉，但怎么感觉都不像什么正经公司啊。

但人家hR这么热情打电话来，自己也不好随便敷衍，而是询问说：“贵公司主要业务是？”

小张：“我们集团产业比较多，核心业务是风险投资。”

董晴晖挠了挠头，自己的专业知识和风险投资有什么关联性吗？难道就为了看国外的投资资料缺个翻译？

不至于吧。

他忍不住说：“抱歉，我本人没有过风险投资工作的相关经验。”

小张连忙解释说：“不是的，董老师您误会了，我们公司打算建立一个新的部门，该部门的职能主要是给员工的子女辅导功课，缓解员工教育子女的压力。”

董晴晖两眼瞪得溜圆，什么鬼？

几个月不上班，外面的世界已经进化成这样了吗？

公司帮员工解决子女教育问题？

董晴晖忙追问说：“所以贵公司招的是辅导老师？”

小张笑着说：“您可以这么理解，但我们不是教培机构，所以您的工作可能和教培机构的辅导老师类似，但您的职位目前来说是高级行政经理。”

董晴晖还是没忍住说：“你们这不是挂羊头，卖狗肉吗？还是在开辅导班啊。”

小张礼貌的回应说：“不是的董老师，我们这个新部门，企业职工的子女来培训都是免费的，这属于企业福利，并不是有偿补课。

您的入职身份也不是老师，我们公司的管辖主体也不是教育部门，所以您尽可以放心。”

董晴晖一听，心动了，熟悉教培行业的他知道，如果真是对方所说的话，确实没任何问题。

可问题是，会有老板做这个冤大头，干这么吃力不讨好的事吗？

他不由得好奇的问：“你说的新部门大概有多少人？能给到的薪资待遇是多少啊？”

小张笑着回答说：“我们新部门打算招满K12，以及学前的各科各年级的名师。”

（董晴晖……你们老板是要疯啊？他打算直接办个幼儿园到高中的学校咩）

“至于您的待遇，需要面试后综合考量，不过按照其他几位和您同集团出来同事的反馈，虽然比不上你们过去的综合薪资，但能达到保底薪资的1.5倍左右。”

闻言，董晴晖眼睛亮了起来，这个薪资对于离职的教培人员来说不低了，起码自己之前没听过哪个前同事能找到比这个高的工资。