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第1453章 规模决定制度（第2页）

可是这些人从未想过一个问题，自己一路摸爬滚打上来，江湖上那么多风浪都已经经过了。

不相信自己，却去相信一个培训机构，从未有过公司管理经验，从未有过创业经历的毛头小子。

在他们面前吹嘘的那一套什么国际化的管理。

最终被洗脑了，开始折腾自己的公司。

只要是他们折腾，当年和他一路创业走过来的人，他们肯定会反对。

因为他们认为现在很不错，只要是按照这个阶段走下去，他们未来也不会差到哪里去。

可是你偏偏去拿过来一个完全没有任何验证的东西，来套用到自己的公司里面。

你这不是把公司摆在一个很危险的境地当中吗，公司大了，求的是稳定中上进。

而不是大风大浪的去折腾，因为折腾不起，船大了，调转方向的速度就会很慢。

任何一个决定，都需要想清楚，不然就是万劫不复。

结果是老板和老伙计们闹翻，于是开始在公司里面清理自己的老臣。

这对于这些人而言是最痛苦的，老臣跟着你风里雨里的这么多年。

生生死死，结果到了老了的时候，你却要把它们干掉，他们未来怎么办。

刘海就从来都不干这种事情，不但不干这种事情。

中科集团当年创业的时候，到了深市这边之后，有很大一批人加入了进来。

这些人的年纪都不小了，现在十多年时间已经过去了。

时间过去了这么长时间，这些老员工们也开始退休了，他们退休之后，自己的下一代也成长起来了。

所以很多他们下一代的人也加入到了中科集团，而且中科集团还给了他们很多的特殊照顾。

比如说同岗位，工资要比一般人高一点，福利待遇也好一点。

还有提拔的时候，同样条件之下，只要是他们有这个身份，都会优先提拔。

没办法，人家父辈在这家公司付出了很多，也是当年跟着一起走过来的人。

公司里面对他们的下一代，后一代稍微好点，也是理所应当的。