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第196章 问题与解决办法（第2页）

”今天我们就好好讨论出一个适应当前的最优的方案出来，激发出大家的激情！”

“大家都可以畅所欲言！”

说完，看了众人一眼！

“族长，我们现在家族这修士是有点少，基本上都捉襟见肘的感觉！”炼丹堂堂主苏青祖站起来，对着苏青山说道。

“青祖，恐怕不是修士少的问题，而是能够干活的或者说是能够担重任的修士不够多吧！”

“对，对！族长，你说我们现在就那么几个人，搞了那么久，却一点进展都没有，导致大家都很迷茫而且还很紧迫！“

”就刚才说的筑基丹的问题，其实这样的事情，本来就应该我们炼丹堂贡献出来，现在好了，还需要族长操心，我等有愧！“苏青祖对着苏青山露出一丝愧疚的表情说道。

“我想，各堂应该就是和炼丹堂碰到一样的困境，对不？”苏青山环视了一下众人。

在座的众人都一致地点了点头。

见此，苏青山微笑着说道：“当前遇到的问题，每个家族在发展的过程中都会遇到这样的问题，很正常，当然也是很迫切的问题。”

“而要解决这样的问题，有两个方向可以满足，一个扩大规模，也就是扩大修士基数，修士人数多了，肯定可以从里面捞到一些可以担当重任的人才出来，但是目前来说，好像这个的条件我们不具备。“

”要达到这样的规模，周边的凡人恐怕需要达到上千万乃至上亿以上的规模。“

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”到那时候，万宝山的修士基数才能有点像样子，可目前这个情况来，好像不很符合。”

“因此，我们用另外一个方案来做，那就是培养，系统化的培养，让当前的修士在这系统化的培养之下，快速成长起来，承担家族的重责。“

”这个经验，苏青浩负责灵植堂，应该很有经验，青浩哥，可以大家说说，你负责的灵植堂是如何运行的！”

苏青浩站了起来，看了周围人群一眼说道：“我们是.....”

说了大概一个时辰，才说完。

“大家看到了没有，我们从灵植堂发现了一个问题，就是他们都先进行理论上的培训，然后让他们去实践，最后他们都可以很快地上手，而且都很好地担任了本职工作。”苏青山看着众人提醒道。

“对，对，对，确实是这样子！”灵符堂堂主苏青铭猛然醒悟道。

众人都点了点头，感觉情况确实是这样。

“因此，我个人认为，先让那些低阶修士都经过一定的培训，然后再可以投入到各堂去锻炼，这样可以快速帮他们做好本职的事情...”

经过几个时辰的沟通，大家给出来一个方案。

确定培训学院，所有的初级修士都需要到这个培训学院进修，学院除了引导如何修炼、修行之外，还设立的其他百艺研习，分别是制符、炼丹、炼器、御兽、灵植、阵法。

而且都是各大堂的堂主过来传授，并且是学分制，满分为10分，及格为6分，加入到各大堂都需要学分达到及格以上才可加入。

并且每半年进行一次考核，如果不合格者则需要继续在学院培训。

当前学院的第一届院长苏青山。

藏功阁也被划分到了培训学院，而且里面的所有低阶的功法、百艺都统统开放，不需要家族贡献点，可以随意获取，只要是家族弟子都可以借阅，研习。