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第131章 捅老虎屁股的小学生（第2页）
“总监，周末把大家都叫来，是有什么重要的事吗？”
一部经理看了高铭一眼，忍不住开口问。
在朗星内部的管理层，有两个职级划分标准，一个是岗位划分、比如在音乐部，高铭是最高的总监、下面还有各部门的经理、副经理、主管、组长等等。
还有一个是序列等级划分。
序列等级是按照员工的入职年限、对公司的贡献程度等指标来晋升，这个序列也和每个人的工资直接挂钩。
之所以额外设置这样一个序列，就是为了防止某些资深人员没法升级到更高的岗位，而心中对公司产生不满，因此离职带来损失。
就比如音乐部，总监的岗位只有一个。
只要高铭不犯大错、不自己走，其他人再怎么努力，也当不成总监。
就像一部经理这种，他在一部当了好几年经理，贡献已经达到了升职的标准，再往上升只能是总监了。
但高铭已经占住了总监的位置。
所以想要给一部经理更多的激励，就只能从序列上提升他。
这样他赚到的钱也会更多，避免了他因为心里不平衡而轻易跳槽。
现在一部、二部、三部、四部的经理虽然岗位上是高铭的手下，但他们的序列其实是和高铭一样的，都是m5等级。
因此一部经理并不是特别怕高铭。
甚至他觉得，没有高铭的话，总监的位置就是他的。
啪！
高铭没说话，只是将一张纸拍在了一部经理的眼前。
“处罚通告”四个大字映入一部经理眼中。
一部经理心脏猛地一抽，伸着脖子看向纸上的文字。
最上方是一部经理的职位和姓名。
下面是正文内容。
“鉴于你在任职期间屡次出现重大过错，给公司造成了严重的经济损失以及负面影响，根据公司相关管理规定，在高层的研究考虑之下，决定对你本人做出如下处罚：”
“一、全公司通报批评。”
“二、序列级别由m5降级为m4。”
“三、薪资下调为……”
看到序列下调一项，一部经理差点一口气没上来，直接晕过去！
他在经理的岗位上奋斗了七年，才从序列m4爬到m5！
只是短短一天，就降回去了！
凭什么？
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