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第140章 公司待遇（下）（第1页）

“我认为高管的工资和普通员工的工资不能差距太大，在20-40倍之间为宜，国内那些上市公司的高管动辄上千万、上亿的年薪，企业却年年亏损，无非是割股民的韭菜，肥了自己的腰包。”

苏亚楠点头道：“国内的股票市场一塌糊涂，大多数公司上市都是为了套现的，公司亏得再厉害也不妨碍高管们拿几千万上亿的年薪，不过我们40倍工资年薪也才260万左右，恐怕留不住高层次人才。”

“高层次人才我们的确要重视，但是也不能过于高估他们的作用，想要上亿年薪，我们企业不需要，我们要尽量缩小高管和普通员工之间的待遇差距，控制分红比例，每年基础工资要提高2%。”

苏亚楠一脸诧异，“虽说每年只增加几百块钱，可是员工基数大，这样一直涨下去企业哪负担得起啊？”

龙景云道：“现在物价一年比一年高，不涨工资就相当于降薪，C1五年工资才涨500，你觉得五年后魔都的房价每平米能涨多少？”

苏亚楠微笑着道：“行，姐相信你的本事，我可以少分一些利润。”

“我也可以少分一些...”墨紫涵开口道。

龙景云笑道：“你们也不必担心，一年几千万保底是不会少的，我不能自己做好人让你们跟着吃亏。”

墨紫涵笑道：“我就出资几百万，又不用操心，每年还有几千万的分红，哪有这么好的亏吃....”

龙景云笑了笑，接着说道：“本集团员工入职即可申请员工公寓，满五年或B6级以上的员工可以免费提供住房和无息贷款，贷款的额度也跟员工等级挂钩。”

苏亚楠一愣，“你确定要把珺璟园一期的房子拿出来当作员工宿舍？”

龙景云点点头，“我已经考虑好了，一共2928套，应该能解决所有员工的住宿问题。”

苏亚楠无奈地摇了摇头，“咱们这待遇在国内怕是找不出第二个了。”

“员工宿舍的申请条件和流程要尽快制定出来，房租定价要低于周边市场40%，购买本集团开发小区的可以给予最低九五折的折扣，集团投资的学校优先安排职工子女免费就读。”

苏亚楠无奈地摇摇头，“这么诱人的待遇，想来应聘的怕是要挤破头了，估计又得上一次新闻。”

龙景云微微一笑，“上新闻也挺好，广告费都省了不少，每个部门需要招聘多少人，这个就交给专业的人士去做，待遇好自然要求高，招聘面试的时候要严格把关，不允许性别歧视，关于女员工的特殊要求必须删掉，女性在职场挺难的，我们不能为了防止一两个占便宜的女性而拒绝了很多优秀的女性。”

“好吧，按你说的办。”

龙景云点点头，继续说道：“关于招聘我有几点要强调一下，对于外国人或留学生应聘需要艾滋检测报告，对于京大和青大的应聘者要严格筛选，有严重崇洋媚外倾向的学生不要，这两所学校的校招我们不参加。”

苏亚楠有些犹豫，“不参加这两所大学的校招恐怕会错过很多人才啊。”