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第1238章 干部选拔新机制（第2页）

……

李恨水的副市长任命顺利在市人大常委会上获得通过。

正常情况下，这都是履行法定程序，不会有什么意外。

现在，李恨水是正儿八经的副市长，在此之前，只是副市长候选人。

宣霄将名单呈送给李恨水。

宣霄是个有心人，不但将哪些是成昆打压的，哪些是成昆的亲信，列得清清楚楚，还列了部分中层干部的人脉网。

比如，某某某有个叔叔是市政协副主席，某某某舅舅是某市直单位主要负责人，某某某父亲曾官至副厅级，现已退休，某某某和某某某是警校同学，关系很铁。

这简直是官场活地图。

当然，对于这份名单，李恨水只是作为参考。

他并不会因为是成昆提拔的干部就将其免掉，被成昆打压的干部一定得重用。

官场很复杂。人在官场，身不由己。

如果不巴结成昆，哪怕能力再强，也无法获得提拔。

在绝大多数单位，如果和一把手过不去，就很难获得提拔。

有的干部不得不选择巴结成昆。这并不是说这些人一定不能干事、人品一定有问题。

此外，被成昆打压的干部也不一定就是德才兼备的干部。

负责人事工作的副局长毕东生来了。

根据宣霄的名单，毕东生是成昆的亲信，深得成昆信任。要不然，成昆也不会让他负责人事工作。

“李市长，成书记调离前一段时间，市局人事冻结，有几个月没有动议人事调整事项。”

“毕局长，以前提拔干部走什么流程？”

“首先是确定干部选拔人数，接下来是民主动议，确定候选人，然后民主测评，党委研究决定，再考察公示。民主测评占一定分值，党委研究占一定分值。”

“如果党委想要提拔一个干部，能不能确保成功？”

“可以保证成功。因为党委研究所占分值最大。其中主要领导的权重又是最大。”

“干部选拔，说实话，很难有一个科学公正的标准。

以票取人不好，如果这样，大伙都将心思放在请客吃饭、拉拢关系上。我看有的系统就这样，拉票成风。

不搞民主测评吧，又不符合流程，文件上说要群众公认，有群众基础。说实话，什么叫群众公认，没有什么衡量标准。有的人很会来事，喜欢拉帮结派，民主测评时反而分数高。