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第11章 周莱认错（第4页）

造血功能太弱跟不上供应速度，出血口太大则会引来不必要的麻烦，比如纪检监督。

这就是为什么老厂长用了十几年，也没能把茶厂茶园发展起来的原因。

同时也是杨泽犹豫的原因。

他还年轻，人生正处在一个男人从热血转向成熟的黄金阶段，他不会为了注定结局的事情再去白白浪费时间。

他得把周莱引入他预设的阵地上，利用她对内幕一无所知的弱点，把她变成他职业生涯的一个转折点。

利用她涉世未深仍然天真的特点，拉拢过来一起对抗。

周莱问：“那我们怎么办？”

杨泽说：“你现在不要做出任何改变，按照往年惯例安排生产和销售工作。”

她说：“好，你快回来。”

周莱对杨泽态度的变化，是必然的结果。

能顺利拿到世界名校硕士研究生证书的人，脑子都不会太差。

杨泽离开的当天下午，她才开始认真的把经营好茶业公司这件事，当成一份考卷来解。

第一道题：杨泽是谁？他这些年为公司做出了什么贡献？

第二道题：这三年来，他为什么要把数据做成不亏不赚？

她和公司关键部门的老员工们交流，也向老厂长请教过几次。

可没能等到她把题面解清楚，问题就接踵而至：随着主心骨离去，公司正常平稳的运行框架被打破，过去曾经被主事人以一己之力修补的各种麻烦开始出现。

过去那个人是老厂长，后来变成杨泽，现在没有了。

即便周莱顶着集团董事长千金的名头，即便她握着一张含金量极高的毕业证书，即便她是天意茶业现任总经理，她也做不到立刻就能填补上那个空缺。

她需要时间来向这些新同事证明她的能力，才能让他们真正的对她归心。

名分的大义虽然可以号令天下，但也容易被野心家利用。

不然历朝历代的皇帝，岂不个个都是千古名君？

她曾学习过的那些非专业课程，在这个时候发挥了作用。

滇黔高原上的一场场春雨把她新官上任的三把火浇灭，让她很快意识到她犯了一个大忌：临阵换将。

在不了解敌情，也不了解内情的情况下临阵换将，等于自寻死路。

再愚蠢的主帅也不会一接手兵权就把前任的所有部防给推翻，更不会一上任就把所有能打仗的将领全得罪一遍。

春茶市场的激烈程度，不亚于一场年度大战，这关系到全公司上下所有人的现实利益。

和杨泽结束通话，周莱在公司管理群里发了一条通知：

今年春茶的生产和销售任务先按往年的方案进行，是否要做出调整，等杨泽休假结束再另行讨论。

片刻后，所有人回复收到。