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第247章 迟到的组织谈话（第2页）

何俊对赵一鸣的过往了解得不是太多，主要还是通过档案资料上的那些记录。

真正对赵一鸣有所了解的，除了那些见义勇为之外，还来自于他对工作方面的创新。

赵一鸣并不是一个高调的人。

成为市委书记秘书，也就是所谓的市委大秘、二号首长，并没表现得高人一等。

相反，恪尽职守不说，待人接物，都很有礼貌，有礼有节，深受广大干部好评。

最让他印象深刻的，就是前面说的创新。

首先是文件流转方面的创新。

市委办原本的流转，只是分为“上传”和“下达”两类。

但是，赵一鸣改变了这种方式，不但区分了紧急、普通、待办，还利用流转单格式的改变，将文件的主要内容凝练成几句话。

这样，领导不需要仔细看文件，就知道大概内容，从而可以快速批阅指示。

这只是其中的一个方面，赵一鸣的小创新还有好几种，可以说每一种都在一定程度上提高了工作效率。

再比如，最近如火如荼的党风建设推进活动，赵一鸣就很生动形象地把党建工作凝缩为“一二三四五模式”。

比如说，一，就是一个坚持，始终坚持以党的政治建设为核心目标，始终坚持，常抓不懈。

二，就是两个压实，就是充分发挥党组织作用，全面压实从严治党和党风建设监督的责任。即各部门的一把，手，就是从严治党第一责任人，不但要管业务，更要管党风建设；与此同时，纪委以及全体党员都要充分发挥主观能动性，起到党风建设监督责任。

三，指的是三个效果；四，指的是四个满意；五，则是五个抓好。

利用一二三四五模式，赵一鸣参与的巡视小组能够更快、更准地为基层党组织和党员的党风建设工作号脉，找到问题所在，深受广大基层单位、部门的好评。

另外，许多部门和单位也自动自发地学习、发展和应用这“一二三四五模式”，结合本部门、本单位的特点开展相关工作，取得了良好效果。

何俊并没有在赵一鸣面前提更多他取得成绩，而是像唠家常一样，针对赵一鸣的工作，看似随意地聊了起来。

大约聊了半个多小时，何俊说：“赵一鸣同志，我下面对你讲的，目前还属于组织秘密，希望你能严格执行保密条例。”

其实，何俊说的也不是什么特别重要的秘密，只是牵扯到了邵必安。

一直以来，邵必安的所作所为并不能让杨博韬满意，但是他并没有直接说出来，而是默默观察。

再加上这个邵必安身为市委班主任，却不知道该对谁负责，该为谁服务，甚至勾结外人搞乱，更让杨博韬看不过眼。