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第250章 服务公司的管理模式（第2页）

结果李佳欣躺下没一会儿，就睡着了。

袁华也是无奈，只能跟方书悦和蒋思玥商量。

方书悦道：“预算再次做出来了，要三点七亿。”

“这么多？”

袁华再次一惊。

他只是要求扩大一倍的规模，结果预算却接近上次的三倍。

方书悦解释道：“我做过对比了，确实要这么多，上次的预算是能收购就收购，尽量节约，这次你什么都要好的，机器设备全部都得从外国买新的，自然预算就高。”

“好吧！”

袁华也不计较这个了，道：“就按这个预算来，说说投资比例吧！”

方书悦不说话了。

她确实不想往这里面投太多钱，因为她感觉服务公司的利润不会太高，她更愿意投资电影。

这就出现袁华之前说那些圈子的问题了，利益分配很难协调，谁都想做更赚钱的项目，利润低的都不想碰，那就做不起来。

但袁华也不能说方书悦什么，毕竟她背后还有方柏、还有跟他们方家利益相关的那些人，她不得不以利益至上。

想了想，袁华道：“这样，我个人出资百分之七十，就是两亿五千九百万，集团出资百分之三十，一亿一千一百万。”

方书悦略微有些不好意思地看了袁华一眼，忙问：“这么多厂子一起，怎么管理？”

蒋思玥也蹙眉道：“确实，管理是个大问题。”

袁华：“我已经想好了，统一管理，不单独考核。”

方书悦和蒋思玥都望向他，不是很明白。

袁华：“每个厂肯定都需要一个懂技术的负责人，所以我打算拿出服务公司百分之十的干股给他们，至于怎么分，之后让人研究。”

“总之，他们的利益跟自己负责的厂子无关，只跟服务公司整体营收挂钩，这样就能保证他们精诚合作了。”

“这方法好啊！”

方书悦跟蒋思玥同时眼前一亮。

但很快，蒋思玥就想到一个问题，问：“这样会不会让有些人得过且过？”

袁华一想好像也是，便道：“分红跟服务公司整体营收挂钩，那基本工资就实行考核制，只要厂子业绩不达标，就扣基本工资。”

方书悦和蒋思玥点了点头，认同了这个方案。