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第388章 一定不能搞平均主义（第2页）

“跟你说吧，上边搞这个绩效奖，就是要打破平均主义，所以绩效奖个个都1样是根本不可能的。”官弘道摇摇头说，“就现在机关管理模式来看，有向企业看齐的趋势，所以我们大家都得适应哪。”

“确实是这样，有人甚至说机关就是企业，就是央企国企。”余晓慧若有所思地说，“可我还是觉得，政府机关不应该是企业，也就不能按企业的模式来管理了。官书记，你是怎么看这个问题的？”

“你说的也有1定的道理，毕竟政府机关的性质跟企业不1样，专业性没那么强，各项工作谁都能做。就像有人开玩笑说，就算书记镇长，给我当也能当，还有啥事我不能做的。”官弘道答道，“事实也确实是这样，所以分工是既容易又难，绩效奖拿多少，就看态度了。”

“你说的是态度，人家却说是关系，是能不能跟领导们搞好关系，所以马屁精1词在院子里悄悄流行起来了。”余晓慧无奈地笑了笑说，“跟你说吧，我和我家振宇都光荣上榜喽。”

“要是这样，那就委屈你们夫妻俩了。”官弘道先是玩笑似的说了句，接着又把脸1肃道，“不过，这种现象得刹车，不可任其漫延，否则会有损干部的形象，形成不良风气，造成不良后果。”

“领导说的没错，不过嘴巴长在别人脸上，难办哪。”余晓慧叹口气说，“所以嘛，我觉得绩效奖拿1样多也没什么不好。说真的，多的也多不了几个，少的也少不了几个，还搞得同事之间指指点点，说3道4，斗鸡似的闹矛盾，多没意思啊。”

“小余，你这个想法不对，1定不能搞平均主义，要不干部作风又会回到过去那个样子。”官弘道严肃地说，“没错，绩效奖有了差别后，确实有人闹意见，说3道4，但那毕竟只是极少数干部，并不影响大局。当然，为了营造团结友好的氛围，我们要尽量争取他们，让他们改变工作态度，迎头赶上，这样就可以拿更多绩效奖了。”

“要是人人都1样努力工作，这差别怎么搞呀？”余晓慧问。

“要真这样的话，那就可以不用搞了。”官弘道答道，“绩效奖搞差别，目的就是要调动干部的积极性，既然大家都尽心尽力工作，那就可以拿1样多的绩效奖。不过，我要强调的是，这跟以前的平均主义不是1回事。我想，你应该能够理解这1点。”

余晓慧点点头，说道：“官书记，我明白你的意思。”

聊着聊着，车子就拐进了镇政府大院。

两天后的早上，周振宇和赵凯回到了县城。官弘道亲自到火车站迎接，然后直接驱车前往公司。

说真的，周振宇和赵凯怎么也没想到官弘道书记会亲自来接他们，因此当时完全是1副受宠若惊的样子，同时在心里想，有这么好的领导，就算累死也值呀。正所谓女为悦已者容，士为知己者死嘛。

2十分钟后，车子便在公司门前停了下来。

下了车，周振宇放眼1瞧，发现冯志高领着1班子领导和全体干部站在门口迎接他和赵凯，心里暗想，这搞得是哪1出呀。

见周振宇1愣1愣的，官弘道拍了下他的肩膀，呵呵1笑道：“别傻眼了，周经理，这是公司搞的欢迎仪式，专门迎接你和赵凯回来。”

周振宇挠了挠后脑勺，嘿嘿笑道：“领导，这让我多不好意思呀！”

“有啥不好意思的，你可为公司立下了汗马功劳，当然得受到这份礼遇了。”官弘道1本正经地说，“再说了，这也没啥特别的，就是公司全体人员欢迎你回来，毕竟大家好久不见，怪想你的嘛。”

周振宇又嘿嘿笑了声说：“说的也是，好久不见大家了，怪想的。”

“看得出来，你说的1定是心里话。”官弘道又指了指1旁的余晓慧，开句玩笑，“你想大家没错，不过你最想的应该是余美女吧。”

此言1出，逗得在场的人嘻嘻哈哈笑了起来。