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第132章 要是让林游来做烈焰DLC（第2页）

看着被吓了一大跳，噤若寒蝉的助理，他强抑着怒火说道：“去把胡荣给我叫过来！”

女助理紧张地低下头，快步离开了办公室。

出了总经理办公室，她马上发现，外面的员工们也都变得非常安静，探头看着总经理办公室，都很好奇发生了什么事，让老板发这么大火。

——以及最关键的，会不会影响到他们。

女助理无暇理会这些，担忧的去找胡荣。

别误会，她担忧的不是胡荣，她担忧的是自己。

以前老板赵玉诚很好相处，年纪轻轻，风度翩翩，这是她接下工作的重要原因。

但是最近赵玉诚的脾气越变越差了。

暴躁易怒的老板，可就非常不好相处了。

带着这份担忧，她找到了胡荣。

大半个月过去，《烈焰3》的DLC制作，艰难地走上了正轨。

在这个过程中，胡荣生动地诠释了什么叫做“没有功劳，也有苦劳。”

只是在他这里，是真的没有一点功劳，全是苦劳！

胡荣做的事情，就是把各个制作组的负责人邀请到一起，然后开会，开会，还是开会！

会议频繁到一天至少两次，每天都要在晨会上检查前一天的任务完成进度，然后分配今天的任务，到了晚会再沟通遇到了什么困难，以及这个困难该怎么解决。

这样做起来，毫无疑问，效率非常低下。整个DLC的开发时间，都可能拖延到长达一整年之久。

胡荣对此心知肚明，但他无能为力。

每次高层开会的时候，面对老板赵玉诚的询问，他都应付得很是勉强。

他知道赵玉诚的耐心正在变得越来越差，他的处境也越来越危险。

但是重新学习VR游戏的制作，时间上根本来不及，他觉得自己也过了那个年纪。

在不懂的情况下，他无法确定哪些内容制作简单，哪些内容又相对困难，也因此没办法合理的安排任务周期。

让各个小组长自己报时间，只会一个比一个报得更久。

有人遇到难题，他也不可能直接给解决，他甚至不清楚应该找谁解决。

找个主程序去，主程序说：“VR相关程序开发，涉及到很多方面的，你说的这个，不是我的技术领域。你得找别人。”