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第315章 腾达的招聘标准（第2页）
没有印象中hr的那种盛气凌人的感觉，裴谦对这位小郝的第一印象不错。
而且这位小郝确实没什么存在感，裴谦仔细端详了一下，硬是回忆不起来自己曾经在公司见过她，可见存在感之低。
“裴总，您找我？”郝云有些怯生生地问道。
“嗯，你坐，我有个非常重要的任务要交给你。”
郝云在对面的位子上坐下，还有点小忐忑。
毕竟之前她都是从辛助理那边领任务，这次换了个更高等级的NPC，一时之间有些不适应。
“人力资源部门的岗位非常重要，这一点你应该清楚。你先说说人力资源部门的主要工作职责。”裴谦说道。
郝云赶忙点了点头：“是的裴总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
郝云一口气说了很多。
她本来想简单说说的，但是看裴总始终没有打断的意思，只要硬着头皮一直说下去。
裴谦沉默片刻：“对，就是这样！”
他本来只是想稍微客套一下，把人力资源部门的重要性给拔高一点，但是自己又不知道该怎么说，所以才让郝云自己说。
结果郝云说得太好了，裴谦一时间没好意思打断。
“总之，人力资源部门很重要。所以希望hr们可以更好的领会腾达的企业文化，用于指导招聘和人员管理等一系列工作。”
“你们目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”
郝云精神一振。
裴总问到的正好是自己分内的工作！
“首先我们会把简历筛选一遍。”
“因为投递简历的人很多，而我们所需的岗位很少，所以我们在简历方面的筛选会严苛一些。”
“我们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”
“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”
“会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”
“最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”
郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。
裴谦听得直皱眉。
这就是一般hr的标准面试流程。
但是裴总肯定是无法对这个流程满意的！
简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，这招到混子的几率不是大大降低了么！
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