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第556章 这娘们要钱不要命啊（第2页）

服务员当然是服务处安排调用的，又怎么成了她选人用人了？

这就是李学武给的权利和政策。

张松英在招待所干过一年多，负责管理的就是服务工作。

她认为无论是面试还是笔试，都测试不出服务员的优秀程度。

路遥知马力，日久见人心。

她只从招待所或者其他服务部门、后勤部门定点考察，定点选拔。

看一个服务员长期服务的状态，要有文化，还要有上进心。

重要的是遵从性和纪律性，越来越好的待遇，优秀的工作环境，让这里成了虹吸的点。

那招待所和其他服务部门就愿意让她挑，让她选？

主管服务工作的服务处就愿意放权让她来决定这件事？

首先在权限上不成问题，因为国际饭店的主管单位是管委办。

李学武说了算，张松英就能干。

再一个，秦淮茹她们刚开始是有意见的，但时间长了，反倒愿意了。

单位里的服务人员为了争国际饭店的名额，在平日里特别注重表现。

虹吸效应就是这么形成的，国际饭店的服务标准越高，厂里的服务员工作压力就越大，就越认真。

所以，香塔尔从宴会厅出来，见到张松英的第一句话便是夸奖。

她十分欣喜能在这里见到如此高标准的服务人员。

礼貌、热情、笑容灿烂。

张松英倒是很客气，还主动请对方讲了讲他们服务的不足之处。

这更是让香塔尔满意了，从宴会厅到休息室的这一路上，她主动与张松英聊起了酒店服务管理的话题。

在进入到休息室后，张松英同服务人员一起，给他们端了茶和咖啡。

当了解到红星厂准备将国际饭店打造成为商务性质的服务单位，她很是赞同地表示了支持。

张松英适时地简单表达了内地在酒店运营、服务标准和管理模式上的困难后，香塔尔主动提出了帮忙。

她会从国内延请一位酒店管理专家，以圣塔雅集团的名义支持红星厂在这方面的建设工作。

李学武也是代表红星厂，对圣塔雅集团，对香塔尔女士表示了感谢。

张松英等人离开，双方便在这一处会客室，也是休息室里聊开了。

红星厂与圣塔雅集团的合作，是很受上面关注的。

之所以表现的如此随意，并没有更多的部门参与，完全是形势下的特殊状况，多少双眼睛在盯着呢。

以纯粹商业的手段，来完成对外贸易，也是一种试探和实验。

技术和贸易封锁，对于内地来说是一道枷锁，时刻要突破掉的。