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第一百五十二章 我不要你觉得，我只要我觉得（第2页）

普通的音响工程师，能达到他的三分之二就不错了。

而现在井上健一开价就是翻倍，1200万。

1200万，在安桥首席工程师都没这个价。

据大木本身知道的信息而言，他的顶头上司也就是那位土村桑，年薪也不过900万日元左右。

更何况还有自己一直梦寐以求，又耿耿于怀的首席音响工程师的职位。

井上健开出了种种诱人的条件，但是大木的内心依旧纠结不已。

他有点舍不得安桥的年功，好不容易混上的十多年企业工龄以及种种福利，一旦跳槽基本相当于直接清零。

现在的日本企业尤其是大型企业，在用人制度上实行终生雇佣制。

在薪资薪资分配上，则按照年功序列制执行。

终生雇佣制，不用说几乎所有的企业都是这种用人制度。

哪怕是现在的白川电器，虽然公司章程上没有写明终生雇佣制。

但是也基本按照这种模式运转，几乎没有解雇过任何一名员工。

传统的影响力太大，一旦白川枫实行竞争激烈的淘汰制。

那么不仅会在员工间造成轩然大波，引起人心不稳。

就连当地政府也会找白川电器的麻烦，在此时的日本解雇一个员工的成本太大。

所以白川枫也只能不做明文规定，但实际上依然按照终生雇佣制的模式运行。

至于以后能不能改变，可能要等泡沫之后的那一波风潮了。

而大木看重的年功序列制，则有些复杂。

所谓的年功序列制，就是企业按职工年龄、企业工龄、学历等条件，逐年给职工增加工资的一种工资制度。

理论上来说，年龄越大，企业工龄越高，薪资就越多。

但是这些薪资完全由企业决定，和员工的劳动质量，也就是个人功劳并无太大的关系。

这也是为什么大木主导了热门音响的开发，却始终低土村一头的原因。

就因为土村比他入社早一年，年功高于他。所以无论是薪资还是职位，大木只能屈居于土村之下。

听起来似乎有些矛盾，因为年功制限制了大木的脚步，但他却舍不得离开。

归根结底还是因为，他在安桥投入的时间成本已经太多。

年功制虽然限制了他的脚步，但是胜在稳定，旱涝保收。

十多年下来他已经站在了大多数人的前面，而且随着工龄增长，他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。

而一旦离开了安桥，他前面熬过来的十多年时间成本，就会瞬间化为乌有。

说到底，年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性，但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。