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第38章 部门整顿（第2页）

对符合晋升条件的员工进行打压，不符合标准的员工主动索贿进行提拔。从刚开始收礼物小打小闹到后来胃口越来越大直接收取现金。

白瑜跟陈若为了配合猎人挖人，打压优秀员工，收取猎头公司好处，将这五年以来的销冠以及业绩前三的员工全部优化成全来竞争对手。

资料显示，陈若跟白瑜是情人关系，，王腾看了白瑜的照片一个快50多岁的老女人，中人之姿，陈若长的奶油小生。白瑜潜规则陈若之后两人发展成为情人关系，白瑜将陈若从一个小职员一步一步提拔成为人事部经理。

如果不是王腾跟韦笑笑突然空降到公司，两人一个会成为人事部总经理，一个成为人事部副总经理。

根据调查陈若也不是省油的灯被白瑜包养之后，陈若成为人事二组经理，二组的女性员工基本上都被他潜规则，而且手段龌龊触犯法律，套路就是下药加裸照威胁。

“没有想到文质彬彬的陈若居然这么禽兽不如，我建议起诉白瑜跟陈若。”王腾看完资料说道。

“起诉？太麻烦了。打官司耗时太久，而且我们是金融公司，前不久刚出了桃色新闻，现在将人事部前副总经理，人事经理告上法庭就会上新闻，这样容易动摇投资者的信心，对公司产生不好的影响。

我跟舅舅商量了，直接报警，白瑜涉嫌商业受贿，侵吞公司资产，陈若罪名更重。我要杀鸡儆猴，让他们都进去踩缝纫机。”韦笑笑气场全开霸气的说道。

对于韦笑笑来说集团下属好几个公司，刚接手管理权不久公司内部像白瑜陈若这种蛀虫肯定会有，

因此采用激烈手段杀鸡儆猴，虽然王腾手段过激一点，不过相比别的资本家韦笑笑的手段要合理合法的多。

“白瑜，陈若处理了，二组剩下的人员怎么安排？”王腾问道。

韦笑笑大手一挥说道：“全部开除，雪崩之下没有一个是无辜的，公司有投诉渠道，她们被陈若潜规则不是一两天而好几年，既然她们从陈若那里拿了好处就一起混蛋吧。”

“据我所知，二组的女同事有些已经结婚有家庭有孩子，有些准备谈婚论嫁，得饶人处且饶人，如果开除原因暴露了她们的家庭也毁了，不如让她们签订保密协议，调往集团其他公司担任人事工作，这样对于来说一举两得。”王腾建议道。

韦笑笑斟酌王腾的建议，正如王腾所说一刀切全部开除，自己是痛快了，但是给公司带来一定不好的影响，万一传到网络影响公司形象。

对于韦笑笑来说王腾的建议还有一个好处就是把这几个人变成自己人到时候可以往其他公司钉钉子，韦笑笑获得集团管理权，只是保持表面的稳定，对于集团下属公司具体什么情况无法掌握，就连她亲舅舅管理的公司如此混乱，其他的公司内部应该也是一团糟。

“王副总，这个你的建议不错，不过你要配合我，你唱黑脸，我唱红脸，这些人我用了。”韦笑笑回答说。

唱黑脸容易得罪人，不过以后不在一个公司王腾也不会觉得尴尬，就当行善积德。王腾同意了韦笑笑的要求。

韦笑笑跟王腾谈好之后很快就作出决定，公司内部OA作出开除陈若的决定，整个人事部二组全部待岗。

王腾黑着脸配合韦笑笑跟二组人员一一谈话，本来人心惶惶的二组更是草木皆兵，毕竟王腾作为人事部副总经理可以决定她们的去留。

韦笑笑作为人事总经理出面安抚，亮出自己的真实身份，集团总部的负责人，非常顺利的完成了原定计划，并且收获了一票心腹。