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李渔推荐了顾晓虹当行政人事部门的副经理,暂时管理行政人事部门。
半年后如果工作出色就有机会升任经理职位。
对于李渔这一块的安排,陈思南一般是不发表意见的。
他和罗远扬、李渔三个人,一人分管一部分,一般情况下,都是各自作主。
所以对于李渔的推荐,陈思南走了个流程,面试了一下就同意了。
李渔的办公室也从一楼搬到了三楼,面积也变大了不少,甚至还布置出了一个小小的午休空间。
但是现在这个总经办还就她一个人,整个三楼就她和陈思南两个人。
得马上招人才行。
关于读研和工作之间的安排,李渔想的是希望尽量能两全。
现在她职位变了,日常行政杂事都甩了出去,到时候再招个助理、秘书,总经办的日常工作就能正常运转,属于她的自由时间也就更多了。
只要读研期间课程不太繁重,应该是没有问题的。
花想容那边,叶阳传来好消息,新的设备已经看好了,这两天就会出差去厂家现场确认,之后就可以签合同下订单,如果速度够快,说不准春节放假前就能用上新设备。
李渔自然是给予一百个支持的。
南泰这次也要更新一部分设备,不过这个事情不用李渔操心,有罗远扬把关,具体事情又有采购部去办,肯定是没有问题的。
李渔抓紧时间把手上的工作和顾晓虹做交接,等顾晓虹完全上手,她就能轻松了。
顾晓虹本来就做着行政工作,对行政杂事很是熟悉,所以接手起来非常快。
所以到了周五,李渔基本就全部放手,让她去做。
原本的人事专员,会提一名升任人事主管,这个事情李渔没管,直接让顾晓虹来办,这毕竟以后都是她的手下。至于行政人事部门的其他人,虽然没有升职,但是都会进行职级调整。
职级调整是和年终考核一起进行。通过对2014年度工作情况来打分。
这就主要是人事专员的工作了。
全公司都知道人事做的考核不仅影响到了即将拿到手的奖金,还影响到了之后的工资,所以非常配合工作。
一时间,人事专员们成了全公司最受欢迎的人。
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