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第五十七章 奖励还是惩罚（第3页）

“啊？”王汉章局长一愣，左右看看，确定高源是在跟他说话。但他不明白为什么高源会突然跟他说这个，想了一想，觉得对方可能是在汇报自己的能力，他才点点头：“哦，好啊。”

高源见对方听进去了，他又道：“王局长，我还有个提议。”

王汉章局长道：“请说。”

高源道：“这次流感来势汹汹，打了我们一个措手不及，农村情况最为严重。农村的医疗资源向来都很欠缺，我在想，如果我们给每个村都培养一个负责疾病预防和能治一些简单小病的卫生员，这样哪怕发生急病，也有个应对。”

王汉章局长露出讶异之色：“哎？高大夫，你的想法跟我不谋而合啊。”

高源微微颔首，他是重生回来的，当然可以跟局长不谋而合了。事实上，上辈子在这次流感之后，也的确出现了各村培养卫生员的举措，这也是后世赤脚医生制度的一个萌芽。

为什么只是萌芽而没有生长起来呢，最大的一个原因就是培养周期太短了，只是集中在诊所里面学习了一个星期。

村里也想的简单，反正大夫每隔三五天就会来巡诊，等到了村里你再跟着学呗，何必用那么多时间呢？

你不可能不来干活，村里还天天给你记工分，大家还都挤着口粮养着你吧？

诊所的大夫就更加了，他们又没好处，又不给他们津贴，而且教会徒弟饿死师父，所以教的很随意，也没有专门的教材，张嘴就是黄帝内经和伤寒论，村民哪里学得会啊？

所以上辈子的村卫生员只是打了一个很薄弱的基础。

直到九年后，有了626的最高指示，这些问题才被克服。而原先有了那么一点基础的卫生员，也纷纷转职成了赤脚医生。

高源想做的就是早点把这些卫生员按照赤脚医生模式培养出来，等以后要搞赤脚医生制度了。哎，他们这里就是一个很好的模板，甚至可以成为推广全国的一个范例。

而缔造这个范例的，就是他，高源大夫！

而要完成这个目标，最先要解决的就是培养时间问题，高源对王汉章道：“局长，培养一个医生是很不容易的，哪怕只是简单地会治日常小病，也至少需要4个月到半年的时间，所以能不能在方面跟各个大队尽量协调一下？”

王汉章皱眉思索了一下，说：“好，我去协调。不过我最担心的是霍乡，霍乡本来就没大夫，又没签约的联合诊所。他们上哪儿去培训？”

说完，王汉章看向了后面那群大夫。

只是这边的人纷纷眼神躲闪，若无其事地看向别的地方，装作什么都没听到。这种吃力不讨好的事情，他们怎么会那么积极去干呢？

王汉章眉头立刻皱紧。

高源道：“您放心，这件事情我早已经跟曹书记，还有他们各村负责人都聊过了，让他们把人派到我们这里来，我来教，不收学费。”

王汉章露出了惊讶之色，而后对着高源用力点点头，感动地说：“好啊，高源同志，你是好同志！”

闻言，高源兴奋地用力点头：“这是我们应该做的。”

眼瞅着自己越来越没存在感了，沈丛云赶紧积极地喊一声：“赴汤蹈火啊，局长！”

王汉章微微笑了笑，又看向后面那帮人，他在想这些人跟高源的差距，可不仅仅体现在医术水平上。

他想了一想，又对高源道：“高源啊，我刚刚考虑了一下，决定下一次的西医学习中医课，让你去当授课老师。”

“啊？”高源一怔。

其他大夫也都愣住了，一时间，他们都分不出这到底是奖励还是惩罚了。