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第二十四章 神话集团（下）（第2页）

待得所有人的注意力都回到自己身上，周逸才严肃庄重说道：“我的第二个决定就是，公司即将实行优胜劣汰的淘汰制度，每个员工包括我，只要达不到自己职位的相应标准，那么到期考核考评的时候，就会被筛选出局，离开神话集团！永不录用！”他清朗飞扬的声音回荡在霎那安静的会场。

热血沸腾，脑袋激昂的职员们冷静了下来，拥有公司的股份奖励自然值得高兴，但若是一个不小心被剔除公司，那这个机会就永远拿不到了。这不得不让人深思。

一个女职员在众人冷寂思索的时候，小脸有些发白，举手站了起来，略微发抖的声音问道：“董事长，我我有问题要问。”

周逸朝她柔和一笑，“不要紧张，有什么问题尽管问。”

那个圆脸的女职员吁了口气，稳了稳心神，略微平静道：“我想请问董事长，公司的考评标准是什么？难度高不高？周期又是多少？一般一个周期会有多少人被筛下？”

周逸望着那个圆脸得有些可爱的女职员，笑道：“呵呵，你这个问题下边的人都想问吧？”

女职员不敢对视他明亮深邃的眼神，白皙的脸蛋泛起一抹红晕，却点了点头。

“呵呵，考核的标准和周期下午我会让何经理宣告大家。”周逸微笑着，“至于你问一个周期会被筛下几个人员，这个我也不知道，因为这是由你们的能力与心态决定的，考核的难度其实并不大，相对你们这些优秀的商业人才而言，甚至是小菜一碟的，所以，只要你们摆正心态，稍微努力，就绝对不可能达不到标准，也不可能被筛出公司。最后可能大家都会一起留下来，没有人会被评出去。”说着，给了下方一个期望鼓励的眼神。

呼。听了他这句话，绷紧心弦，提起耳朵的员工们都松了口气，拍拍心脏。心思，只要不是太难，还是对自己有信心的，毕竟千军万马过独木桥的应聘他们都走过了，区区考核，难道还不能通过不成？

那个女职员似乎也放下了心，感激地瞧了周逸一眼，甜甜道：“谢谢董事长解答。”

周逸一笑点头：“嗯，不过作为一个朋友。我还是希望大家能端正心态，工作努力一些，否认人事考核不过关，不仅丢了面子，也丢失了公司的股份，这是很可惜的哦。”周逸以平常人的身份劝慰。

“董事长说的对，我们一定会努力为公司奋斗！因为这也是为了自己的美好明天而奋斗！”那个女职员挥挥粉拳，心潮澎湃宣誓，小圆脸很坚定。

“呵呵，大家好才是真的好嘛，诸位认为呢？”周逸笑看台下。

“哈哈哈”本来略微紧张严肃的气氛在周逸这句广告台词一逗，又不太担心考评，哗啦地舒心笑了起来，场内气氛重新轻松活跃。

几个大胆的男性职员还跟着叫嚷起来：大家好，才是真的好，公司好，我们才好啊！

哈哈哈随即引得全场更高潮的欢笑，女性职员花枝乱颤，掩嘴相拥，男性职员前俯后仰，相互擂拳。同时高声附和：公司好，我们才好！把一道道声浪拔得越来越高。最后是全场一起站立欢腾，挥舞双手，呼喊这句话，整个大厅内的情绪攀高到了极点。

所有的公司职员在这一刻都有了主人翁的觉悟与意识。群情汹涌欢呼的同时，也暗暗下定决心刻苦工作，争取获得公司的股份奖励。

一瞬间，下边职员的斗志与思绪都完全被撩拨了起来，相互加油勉励。

而周逸也露出满意的笑容，自己在公司的威望算是初步确立了，以后就是严格把关人事，考核职员，力求把神话集团打造成一个顶尖团队组成的优秀集团公司，跻身世界名牌的大型企业！

再与底下的男女职员们闲侃几句，嘻嘻哈哈，提高自己的形象和亲和力，周逸终于宣布散会，召集几个经理到董事长办公室商量公司的一些重大具体事务，把自己这几天深思熟虑过的决策与想法提出讨论分析。

经过半个上午和一个下午的探讨商议，周逸一共改革了公司的几项制度。除了实施优胜劣汰的人事考评制度，也对财物、产业、销售、市场等几个方面的弊端进行休整调节，大致平稳了公司的各方运转。

而散会之后，周逸明显感觉到神话公司人才的匮乏。不是中基层的员工不够优秀，而是高层的经理人手太过贫乏。留任的几个经理能力虽然不错，但只是人事、财务、销售、公关等几个笼罩性部门。却没有主管公司影视、音乐、房地产、服装四个大方面的专门性高端人才。

会议完毕，他苦恼这些问题，顺带拒绝了谢茵的引诱，疾步奔出公司，仰望天空那弯轮月，想到自清华园一夜，自己一直瞎忙，除了电话，可很久没有享受慕容清雅的温香软玉了。

摸了抹口袋那付夙玉耳环，还有还神丹，周逸钻进法拉利，朝慕容家族别墅区飞驰而去。（未完待续）