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第23章 全力运转（第2页）

何广志面色一正，严肃的点点头：“请艾总跟陈总放心，生产这一块我会盯紧。”

艾米丽满意的一笑：“原材料要保证充足的供应，多联系几家供应商，最少选出两到三家供应商。”

何广志再次应下，艾米丽交待的事很正常。

塑美瘦身液前景可观，随着逐渐打开市场，需要的原材料数量肯定不会少。

不说一家供应商能不能吃下的问题。

本着不把鸡蛋放在一个篮子的原则，都不可能将所有原料只交给一家供应商。

万一出现原料断供或者质量问题，远星的损失可就大了。

“那好，原料的事情你跟陈总对接，最终用哪家供应商由陈总决定。”

供应商的问题简直一说，随后开始会议的主要议题，如何快速为产品打响知名度。

事先艾米丽跟陈非早有决定，将这项工作交给运营部负责。

公司成立后运营部门跟销售部门是第一批成立的，不过比大猫小猫三两只的销售部更惨。

整个部门只有运营部经理（总监）一个人，手下连个可用的兵都没有。

前段时间营销部交给陈非的营销计划，就有运营部经理的一份功能，两个部门加起来才四个人，所以一直混在一起。

突然被委以重任，运营部经理黄启东显得非常兴奋。

人手问题根本不叫事，早在前几天产品下线，黄启东就得了艾米丽的暗示，悄悄跑去其它企业挥动了锄头。

只要黄启东一声号令，仍留在原企业的人会第一时间前来报到。

幸好那批人并非管理岗位，没有提前一个月申请离职的硬性要求。

大不了直接走人就是了，谁让远星承诺的待遇更好。

会议很快结束，整个远星公司爆发出前所未有的活力，如同上紧发条的机器全力运转开来。

到了下午公司里已经多出十几号陌生人。

一打听才知道运营部和营销部都有人员扩充。

另外人力资源部在孙静的主持下建立起来，她现在仍然兼着人力资源的总监。

等到过段时间忙不过来了，肯定要找人接替。

一名好的HR不是随便就能找到的，别以为这个部门就是办理入职离职这么简单。

公司人员进进出出，忙碌的一下午结束。

陈非伸了下懒腰，终于到钻石段位了。